Développer ses compétences en formations management. Quand le coup de pouce produit du résultat

Résultat : une formation qui engage et implique pleinement les participants dans le développement de leurs compétences.

Découvrez le témoignage d’Isabelle, 46 ans responsable de formation au sein d’un établissement public.

Qui êtes-vous Isabelle ?

Réponse Isabelle :  » Je suis Isabelle, 46 ans, conseillère formation au sein d’un établissement public et responsable d’une petite équipe de 4 personnes. Je suis chargée de répondre aux besoins d’accompagnement et de développement de compétences des professionnels d’un territoire. »

Dans quel contexte, avez-vous fait appel au cabinet Un Autre Regard pour vos formations management?

 

Réponse Isabelle : Lorsque j’ai pris mon poste en 2011, j’ai cherché à diversifier les intervenants, renouveler et étoffer le réseau des formateurs dans le domaine du management. L’activité croissante et le besoin de varier les approches m’a conduit à travailler avec Laëtitia Montant du cabinet Un autre regard.

Et quel résultat attendiez-vous de cette collaboration sur les formations management ?

Réponse Isabelle : Je souhaitais proposer des méthodes de formation inédites et adaptées aux encadrants de proximité du territoire. Ces derniers ont souvent une image dépréciée des formations management.

Et alors, quel résultat avez-vous obtenu en matière de formations management ?

engagante, impliquante

Réponse Isabelle : Les méthodes, supports et activités proposées par Laëtitia Montant ont été agréablement accueillis par les participants. Les bilans de formation et les impressions positives ont attesté de pratiques formatives en parfaite adéquation avec le public cible. Les participants adhèrent d’emblée aux méthodes basées sur le principe de la formation action. Les différents exercices, outils et mises en situation proposés donnent la chance aux participants d’expérimenter de façon concrète.

Résultat : une formation qui engage et implique pleinement les participants dans le développement de leurs compétences.

Qu’avez-vous envie de partager avec nous ?

Les formations se déroulent dans un climat de confiance grâce à un cadre bienveillant co-construit au démarrage avec chaque groupe. Laëtitia Montant sait créer et gagner la confiance et l’adhésion des groupes. Elle s’applique à elle-même en tant que formatrice, les principes de l’animation et de l’encadrement d’une équipe au quotidien. C’est une démarche basée sur l’exemplarité et la démonstration par la preuve.

Qu’avez-vous le plus apprécié dans ces formations management ?

Réponse Isabelle : Son écoute du besoin, sa créativité dans les propositions de formation. Des défis acceptés et relevés par Laëtitia Montant comme des moyens d’avancer, de progresser et de se dépasser.

 

NB : pour des questions de confidentialité et secret professionnel, seul le prénom a été modifié