LE PROCESSUS D’ACCOMPAGNEMENT
Coaching, médiation, formation…Concrètement comment ça marche ?
Coaching, médiation, formation…Concrètement comment ça marche ?
L’objectif est de comprendre votre contexte, l’enjeu de la demande et les résultats attendus.
Faire alliance et se co-choisir Définir le cadre éthique du coaching dans les relations multipartites.
Vous recevez une offre claire avec le contexte, les objectifs, le nombre de séances, la tarification financière.
Pour être le plus pertinent, cette rencontre permet de valider qu’il s’agit bien de coaching et non de formation : selon la taille du projet, je peux intervenir seule ou je pilote le groupe d’intervenants le plus adapté au regard de nos complémentarités.
Grâce à sa technique de questionnement, d’écoute active et de partage de feed back, le coaché élabore des plans d’actions à mettre en œuvre pour atteindre l’objectif.
Les séquences sont espacées dans le temps pour permettre la mise en application. Les engagements sont repris en séance suivante pour consolider les acquis et apprendre des erreurs pour réajuster.
Nous mesurons ensemble les résultats obtenus au regard des résultats attendus vu par le.s bénéficiaire.s, le coach, et le donneur d’ordre.