Cohésion et Coopération - UN AUTRE REGARD

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IMPLIQUER LES ÉQUIPES DANS LA RÉUSSITE DE VOTRE ENTREPRISE

Partager une vision long terme pour « donner du sens » et « donner envie »
S’approprier les ambitions stratégiques de l’entreprise, déclinées en ambitions de service
Transformer les stratégies d’échecs en stratégies de réussites

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RENFORCER LA DYNAMIQUE COLLECTIVE

Installer la coopération au sein de l’équipe avec des attitudes adaptées
Installer la dynamique d’équipe et la solidarité face à la difficulté
Développer et /ou renforcer l’esprit d’équipe

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CONSTRUIRE DES ORGANISATIONS EFFICIENTES ET FLEXIBLES

Evaluer l’efficacité de l’organisation d’une équipe
Construire des solutions adaptées aux enjeux
Expérimenter, évaluer, ajuster, ancrer

Nos outils

COACHING

DU DIRIGEANT

COACHING

COLLECTIF

MÉDIATION

FORMATION ACTION

COACHING

INDIVIDUEL

POUR VOUS ACCOMPAGNER,
AVEC UN REGARD EXTÉRIEUR BIENVEILLANT ET CHALLENGEANT

Vous aurez envie de faire alliance avec moi si…

Vous êtes prêt à oser

Je suis une coache et formatrice engagée et challengeante

Vous voulez mobiliser vos ressources

Je suis votre miroir pour les révéler avec bienveillance

Vous voulez conserver votre liberté d’action

Je suis garante du cadre et vous de vos décisions

Vous êtes prêt.e à oser

Je suis une coach engagée et challengeante

Vous êtes convaincu que l’expérimentation est essentielle à l’apprentissage

Je vous challenge d’une séance à l’autre

Découvrir le processus d’accompagnement

LE REGARD QUI COMPTE

Laetitia a su trouver les animations et activités qui nous ont permis de nous découvrir, de passer un merveilleux moment. Elle a su s’adapter aux contraintes et répondre parfaitement à notre demande.

Matthieu et Laura - Dirigeants associés

Elle a réussi grâce à ses qualités professionnelles, un excellent séminaire de travail dans une ambiance chaleureuse et fort sympathique. J’attends avec impatience le suivant…

Laetitia - Chargée de clientèle

Pendant l’accompagnement, chacun a pris conscience de la puissance du collectif sans l’intervention systématique du ‘Chef’. Nous avons repris habitude et plaisir à travailler ensemble à notre niveau . La solidarité s’est mis en place et surtout la fin du jugement personnel.

Celine - DRH

Le modèle initial aurait perduré, avec tous ses défauts et toutes les frustrations qu’il gênerait. Le CODIR aujourd’hui est plus cohérent, il propose, partage et assume les décisions
Il est finalement plus fort, autant vis-à-vis du management opérationnel que du directeur du site.

Armand - Directeur de production

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