Des prises de consciences et de l’action ! Il y a quelques mois, vous avez découvert le retour d’expérience de Myriam, que j’ai accompagné à prendre sa place de manager dans ses nouvelles fonctions de responsable de site, après avoir occupé d’autres postes dans cette entreprise et après avoir occupé le même poste que ses collègues.  Vous pouvez le retrouver en cliquant ici. 

Je vous laisse découvrir que le retour d’expérience à 6 mois.  Il est important pour moi que le coaching déclenche des prises de conscience et de l’action.

Qu’as tu compris grâce au coaching ?

Disons que l’accompagnement  individuel m’a ouvert les yeux, mais aussi le coaching  que nous avons eu en équipe m’a fait prendre conscience que l’autonomie de travail que je laissai à mes collègues n’avait pas forcément que des effets positifs….

J’ai compris qu’ils avaient besoin d’un leader – comme tout à chacun –  qui les soutienne plus, les encadre plus et communique plus avec eux. J’ai entendu des choses qui m’ont fait prendre conscience que je ne les épaulai pas assez, du coup je fais plus attention à chacun d’entre eux 😊

J’ai aussi pris conscience avec du recul que j’ai passé trop de temps à me plaindre de la non communication avec mon patron, alors que je faisait pareil avec mon équipe. Merci pour la séance de psy ! 🙂

J’ai aussi réagi avec mon patron et passé le cap de la plainte , et ose aller régulièrement communiquer avec lui quand je n’ai pas toutes les informations nécessaires à la bonne marche de la société.

Et je suis facilement passé des prises de consciences à l’action.

Quelle est la plus belle satisfaction que tu as eu de ce que tu viens de mettre en oeuvre ?

Je dirais que l’amélioration de la relation avec mon boss a permis de débloquer pleins de choses et notamment les 2 autres questions :

« Quelle est la confrontation que tu as surmonté ? »

« Si c’était à refaire, que referai tu autrement pour être encore plus satisfaite ? »

J’ai osé dire ce que j’avais sur le cœur, quand j’ai appris qu’une nouvelle personne arrivait au bureau pour réaliser des missions, qui pour moi était l’étape suivante de mon évolution dans la société..

On a pu échanger sur ce sujet, ce qui m’a rassuré et permis de voir d’autres horizons de progression pour mon avenir professionnel, alors que si j’étais resté dans mon mutisme ….notre relation aurait pu se dégrader inconsciemment  à cause des non dits !

Alors, si c’était à refaire, que referais-tu autrement pour être encore plus satisfaite ?

Je dirai que si c’était à refaire, je l’aurai tout simplement refait bien plus tôt 😊

La prochaine étape est de faire durer dans le temps tout ce qui est mis en place, ne plus retomber dans les travers de la communication épisodique et faire passer mon rôle de manager au dernier plan….

Ajouter à cela la réintégration / intégration  de salariés : Ce mouvement de personnel risque de perturber l’équipe donc je pense qu’il est important que les choses soient claires concernant les missions de chacun.

Il me reste aussi à organiser les 2 prochains moments de convivialité dont 1 avec les familles des salariés.

En tout cas , vraiment un grand merci pour tout ce que tu m’as apporté, tant sur le plan professionnel que sur le plan humain, échanger avec toi a été un réel « challenge psychologique », mais un vrai plaisir ! Chaque fois ça me bouscule. Avant j’agissais…avec toi je passe par des prises de conscience et de l’action,…mais cette fois ci des actions censées et réfléchies

Un coaching efficace commence par des prises de consciences et de l’action !