La place de la ténacité dans les engagements et les objectifs professionnels.

La ténacité, c’est comme le bambou chinois.

Connaissez-vous l’histoire ? Je vais vous raconter l’histoire du jardinier et la place de la ténacité dans l’atteinte de l’objectif.

Un jardinier chinois sème une variété de bambous tout à fait extraordinaire. Chaque semaine, il vient l’arroser, lui parler…

• La première année, il ne se passe rien : aucune tige ne daigne sortir de terre, pas la moindre pousse.
• La deuxième année, pas de signe de vie non plus malgré les bons soins du jardinier.
• La troisième année serait-elle la bonne ? Non.
• La quatrième, alors ? Non plus…

Ce n’est que la cinquième année que le jardinier voit le bambou pointer le bout de sa tige hors de terre. Il va pousser de douze mètres en une seule année : le rattrapage en est spectaculaire !

Qui est tenace ?

Le jardinier qui persévère alors qu’il n’y a aucun signe de vie ? Ou le bambou en poussant ses racines profondément dans le sol, surmontant les vents violents et les tempêtes ?

J’apprécie beaucoup cette métaphore, qui symbolise la ténacité comme une force intérieure qui permet de résister aux adversités, de s’ancrer solidement et de continuer sans relâche malgré l’absence de résultats immédiats.

La ténacité dans le monde professionnel

Je viens de clôturer le coaching d’un directeur d’agence, qui a fait preuve d’une incroyable ténacité quant à son changement de fonctions au sein de son entreprise.

Ancien chargé d’affaires, il a été propulsé au rang de directeur d’agence afin de résoudre les différentes problématiques de la structure.

La mission n’a pas été de tout repos. En effet, l’année a été rythmée par des problématiques de recrutement et des rumeurs en tout genre.

Son besoin à mon égard était donc clair : développer sa confiance et sa capacité à se remettre en question, afin d’aborder sa deuxième année à son poste sous de meilleurs augures.

Mon client m’a exprimé à plusieurs reprises son regret d’avoir accepté le poste de directeur d’agence au vu de la situation. Pour autant, il n’a jamais baissé les bras et a fait preuve d’une grande ténacité dans son objectif de réussir sa mission par tous les moyens.

Et je peux dire que sa ténacité a payé puisque les résultats sont là : grâce à mon accompagnement, il a su gagner en sérénité et apprendre à gérer les situations de crise. Surtout, il a trouvé les clés pour arriver à fédérer son équipe et à développer l’autonomie des collaborateurs.

La ténacité personnelle au service du monde professionnel

La ténacité est partout.

Personnellement, je la travaille dans ma pratique du sport, au travers de mes préparations aux trails ou dans l’atteinte des objectifs sportifs dans des conditions difficiles.

Je suis tenace dans le maintien de mon rythme d’entraînement : qu’il pleuve, qu’il vente, qu’il neige ou que je sois surchargée de travail. J’ai développé cette ténacité qui fait partie intégrante de mon caractère et qui se ressent dans ma vie professionnelle.

En effet, cela m’a été très utile lors de mon choix de reconversion professionnelle, car j’ai choisi de prendre une page blanche et de réaliser cette reconversion après plus de 20 ans en tant que salariée. Les premières années ont été difficiles, mais je n’ai jamais baissé les bras !

Travailler et valoriser sa ténacité dans le monde professionnel

Tout le monde n’a pas la même forme ou le même degré de ténacité, ni ne l’utilise de la même manière.

En tant que coach, ma mission est d’aider à travailler, développer et utiliser la ténacité dans l’intérêt professionnel.

Face aux défis et aux obstacles rencontrés en entreprise, je réalise systématiquement une séance d’accompagnement dédiée à la valorisation des petites victoires.
L’objectif est de faire prendre conscience à la personne que j’accompagne que malgré les difficultés, il est arrivé des situations ou le coaché a persévéré.
En soulignant les apprentissages et les réussites, la personne en face de moi gagne en ténacité de manière concrète.

L’importance de jauger sa ténacité

La ténacité peut avoir ses limites, voire être dangereuse dans certains cas.

L’important est de ne pas être tenace au point d’être aveugle ou de ne pas savoir s’arrêter à temps.

Par exemple, être tenace en insistant sur une stratégie ou un projet qui s’avère inefficace alors qu’il y a des signes évidents de son échec peut entraîner des coûts inutiles. Il est indispensable de savoir abandonner certaines convictions ou initiatives afin d’être aligné avec la stratégie de l’entreprise.

Parfois, la ténacité peut aussi conduire à des niveaux de stress ou de surmenage qui impactent sur la santé physique et mentale. Même si c’est difficile, il est important de savoir réajuster sa charge de travail ou de faire appel à un coach qui, de par son regard extérieur et son expertise, permet à la personne accompagnée de prendre conscience de ses limites et d’apprendre à les respecter.

Avoir un bon niveau de ténacité au quotidien

En tant que coach, ma mission est de vous sensibiliser à votre ténacité, votre sensibilité et vos limites.

Mon objectif est de vous faire prendre conscience de vos besoins, de votre degré de ténacité et vous apprends à l’utiliser consciencieusement au quotidien.

À la suite de mon travail d’accompagnement, il est du devoir des personnes que j’accompagne de continuer ce travail en toute autonomie.

Quelques questionnements à vous poser pour jauger votre ténacité en toute autonomie :

Quel est votre niveau d’auto-discipline sur vos objectifs à long terme malgré les distractions ?

Comment réagissez-vous émotionnellement et mentalement dans des situations difficiles ?

Avec de la ténacité, qu’auriez-vous gagné ?

Vous avez des difficultés à répondre à ces trois questions ? Dans ce cas, contactez-moi pour que nous en discutions ensemble.